生きがい創造ラボ : Blog

「どう生きるか?」(ライフ)と「どう働くか?」(ワーク)を哲学し、自分らしくスマートにシンプルに生きるヒントを創造=生きがい創造ラボ

改正育児・介護休業法が、平成29年10月1日から施行されました。

育児・介護休業法では、育児休業期間は、原則として子が1歳に達するまでで、保育所に入れない等の場合、例外的に子が1歳6ヵ月に達するまで延長できるとしていましたが、今回の改正で、1歳6ヵ月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申し出することで、最長2歳まで延長できるようになりました。

法改正で、育児休業期間が無条件で2歳まで延長されたわけではありません。

法律を上回って、育児休業期間を2歳まで、3歳までと定めている会社もありますし、上記の改正法の通りの手続きにより延長を定めている会社もあります。

改正育児・介護休業法について(厚生労働省)

 

自社の規定がどうなっているか、予めきちんと確認しておくことが重要です。