生きがい創造ラボ : Blog

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日本国憲法 第二十七条に定める「勤労の権利と義務」の履行が、日本のディーセント・ワークの基本。

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現には、コンプライアンス経営(法令やルールの遵守)が、まずもって必要であり、その根本は、日本国憲法の第二十七条に規定されています。

 

日本国憲法 第二十七条)

すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う。

賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。

児童は、これを酷使してはならない。

 

意外や意外? 憲法には「賃金、就業時間、休息…」と、かなり具体的な文言で規定しているのです。

ただ、実際には「法律で」とありますように、具体的なルールについては労働基準法を参照しているのですが、児童の酷使だけは憲法で禁止しているというところから、児童の保護に関することの厳格さがしっかりうかがえます。(もちろん法律制定時までの時代背景もあったと思いますが)

すべての国民には勤労の権利と義務があると規定されているのです。