ネクストワークラボ

予測不能で不透明なVUCA時代にどう働くか? 働く側の立場で「働きがい」を考察しています。

組織のこと

その会社の行く末は、誰が昇進・昇格するかの人事で見えてしまう、という話。

4月は年度のはじまりを迎える企業も多く、この時期に、昇進や昇格、職場の変更など広く人事異動が行われる時期でもあります。 まるで、学生の頃のような、“担任が変わる、クラスが変わる” のような、なんだかドキドキ、ワクワク、ビクビク⁈ みたいに、職場…

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。 正常な組織では、コミュニケーションが不足することはありません。 成熟したコミュニケーションは、お互いの理解を深め、信頼関係を育みます。 信頼と承認が内的モチベーショ…

チームワークは、組織を正常化するための基本です。

繋がって、助け合って、互いを尊重する職場にはパワハラ、セクハラ、マタハラなど、どんなハラスメントもいじめも起き得ません。 本来、これは「普通」なことであり、なにも「特別」なことではありません。 まず、普通なことができていないと働き方改革は進…