ネクストワークラボ

「どう生きるか?」(ライフ)と「どう働くか?」(ワーク)を哲学し、自分らしくスマートにシンプルに生きるヒントを創造

知っておきたい働くルール

給料(賃金)には「支払いの5原則」という重要なルールがあるのです。

ーー 給料の支給日は、25日であったり10日や15日など、会社によってマチマチみたいですが、いつ支給するかは会社が勝手に決めても問題ないのですか? よくある質問です。 いつ、どのように給与(賃金)を支給するのかについては、労働基準法で最低限のルール…

働く上で最も重要な「労働条件」について

労働基準法の中でも、意外と知られていないのが「労働条件」の明示に関するルールです。 労働条件とは、賃金や労働時間、休日といった働く上ではもちろん、WLB(ワークライフバランス)のライフの充実にも影響する最も基本的かつ重要事項です。 これらが明確…

「採用選考と人権」の大事な話

◉採用選考と人権のこと実はとても大事な話なのです。新卒も転職も区別なく。 例年9月から高校卒業者の就職採用選考がスタートします。(企業による選考開始及び採用内定開始は9月中旬頃に。)高校卒業者の就職試験は未成年者ということもあり、大学卒者の就…

安部内閣が「働き方改革」の優先課題として、丁寧な説明と審議を省略し、批判を覚悟してでも制定・施行を進める「高度プロフェッショナル制度」。

なぜ、そこまでして政府は「高度プロフェッショナル制度」の導入を強引に進めるのでしょうか? 思い重なるのが、あの悪評高い「労働者派遣法」です。この事例がモデルになっているようで、嫌な予感しかありません。 他人の利益の上前を搾取する、悪い言葉で…

会社は通勤交通費を必ず支給しなくてはいけない?(通勤は労働の一部?)

ーー 支給の基準が会社によってまちまちですが、そもそも通勤にかかる交通費は必ず支給されるものですか? 求人票や募集要項に記載されている「通勤交通費」についての就活者からよくある質問です。結論から言いますと、通勤にかかる交通費の支給に関して、…

労働条件パトロールという厚生労働省のスマートフォンアプリで、労働関係法令が勉強できます。

厚生労働省から、労働関係法令の学習用スマートフォンアプリ「労働条件(RJ)パトロール!」がリリースされました。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/ ストーリー仕立てで、クイズを交えて働くルールが学べる、厚生労働省公式のアプリです。 ご 基本的…

改正育児・介護休業法が、平成29年10月1日から施行されました。

育児・介護休業法では、育児休業期間は、原則として子が1歳に達するまでで、保育所に入れない等の場合、例外的に子が1歳6ヵ月に達するまで延長できるとしていましたが、今回の改正で、1歳6ヵ月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申し出すること…

「若者雇用促進法」について

若者の雇用の促進等を図り、その能力を有効に発揮できる環境を整備するため、若者の適職の選択並びに職業能力の開発及び向上に関する措置等を総合的に講ずる「青少年の雇用の促進等に関する法律」(若者雇用促進法)が、平成27年10月1日から順次施行されて…

WEBで労務管理などの状況を診断できるって、ご存知ですか?

事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」ってご存知ですか? 会社の労務管理・安全衛生管理などの状況を、WEBで手軽に診断することができる、厚生労働省のポータルサイトです。 スタートアップとありますが、起業の場合の…

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる無料のe-ラーニング、ご存知ですか?

スマートフォンなどで労働法の基礎を学べる「e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法~Let's study labor law~」は、ご存知ですか? 若者の労働条件などをめぐるトラブル防止のために厚生労働省では、就職前に知っておくべき労働条件のこと、確認す…

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は要チェックです。

厚生労働省が策定した「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」、ご存知ですか? コンプライアンス経営に必須の、労働時間の考え方、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置の最新の情報が、しっかりまとめられ…

「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」ってご存知ですか?

「働きがい」の根底には、雇う側と雇われる側との間に、お互いの信頼と安心が必要です。 働く上で基本的なルールを知らないことによる労働弱者になってしまうことは、避けたいことです。 しかし、就職やアルバイトの前にそうしたルールを知る機会が圧倒的に…

日本国憲法 第二十七条に定める「勤労の権利と義務」の履行が、日本のディーセント・ワークの基本。

ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現には、コンプライアンス経営(法令やルールの遵守)が、まずもって必要であり、その根本は、日本国憲法の第二十七条に規定されています。 (日本国憲法 第二十七条) すべて国民は、勤労の権利を…

労働法を分かりやすく解説した「知って役立つ労働法」ってご存知ですか?

前に、厚生労働省のホームページがダウンロードできる「これってあり?まんが 知って役立つ労働法Q&A」を紹介しました。 まんが形式で、シンプルに分かりやすく、難しいといわれる労働法の基本について、ポイントを絞って解説したハンドブックです。 free…

「ストレスチェック制度」についての話

2015年12月1日から「ストレスチェック制度」がスタートします。 面倒だ!大変だ!と、特に人事労務担当の方々など企業サイドでは何かと話題になったりしていますが、皆さんはご存知でしょうか?このストレスチェック制度。 ストレスチェック制度とは、労働安…

「働きがい」のベースは「労働コンプライアンス」です。

今回は「働きがい」の前段階についてのお話です。 「働きがい」のベースにあるのは、労働コンプライアンス(労働法令の遵守)であることは言うまでもありませんね。 そして、その基本中の基本となるのが「労働基準法」。 聞いたこと、ありますよね? この労働…