ネクストワークラボ

「どう生きるか?」(ライフ)と「どう働くか?」(ワーク)を哲学し、自分らしくスマートにシンプルに生きるヒントを創造

人材と「人財・人在・人財」の話。

◉人件費は、コスト?投資? 人を雇うと給料や社会保険料などいろいろとお金がかかります。 これを「人件費」と言います。 人件費を「コスト」と捉えるか、付加価値を創出するための「投資」と捉えるかは、経営者次第であり、その考え方が、そのままその会社…

働き方改革と4Sの話

◉「働き方改革」の第一歩は… 働き方改革、何をどうしましょうか? よくある質問です。 いきなり「改革!」という大きなテーマに取り組むよりも、まずは、原則的な仕事の仕方について、見直し・改善を行う。 たとえ小さな改善でも、着実に実行することが、結…

男子求む。至難の旅。僅かな報酬… ?

「男子求む。至難の旅。僅かな報酬、極寒、暗黒の長い日々、絶えざる危険、生還の保証無し。成功の暁には、名誉と賞賛を得る」 これは、1910年代にロンドンの新聞に掲載されたアイルランド生まれの探検家アーネスト・シャクルトン氏が、南極探検隊員募集のた…

一寸先は闇? VUCA時代に必要なこと

近ごろの社会・経済・技術における変化のスピードは過激で、しっかり踏ん張っていないと振り落とされてしまいそうです。 とくに、Iot、AI、ロボットを中心に恐ろしいほどに変態的な進化を遂げる次世代型のIT革命。この次世代型のIT革命は、過去の経験が通用…

先の見えない不透明で不確実な時代に必要なこと。(2/2)

◉教養に遅すぎるはありません 大学生だし、社会人なんだから、今さらリベラルアーツ(教養)なんて言われても… ということはありません。 すべての能力の基礎を築くのがリベラルアーツということは、ビジネススキルの基礎でもあるわけですし、課題発見、問題…

先の見えない不透明で不確実な時代に必要なこと。(1/2)

◉先の見えない不透明な時代 これから先、何が起きるか分からない「未来」の不確実さに、ワクワク感を抱く人がいれば、不安感に苛まれる人もいます。 変化や変革を歓迎し、その波に乗ってしまえ的な人と、刺激的な人生より安定した生活を望む人など、受けとめ…

近ごろの労働と雇用をめぐるルールの変更が物語ること

近ごろの労働と雇用をめぐるルールの変更について、なぜに政府がここまで、これまでにないパワフルな手法で進めているのかを、主観的に裏読みすると、すべての施策が同時期にセットで行われることが重要であるというストーリーが見えてきます。 2019年4月か…

心の豊かさを創造する働き方改革は、経営者の強い意志と本気度しだいです

働き方改革、ワークライフバランスという言葉が広く一般化してはいますが、“仕事こそが人生の代名詞”、“仕事の成功が人生の成功”、“出世が人生の勝ち組” という “仕事人間” を高く評価する風潮が、まだまだある一定年齢層において根深く、根強いのも事実です…

有給休暇の取得義務化は「生きがい(働きがい)」になる??

2019年4月からスタートする有給休暇の取得義務化?有給休暇?うーん、有るけど全然使えない…という人にとって、確実に5日の有給休暇が取得できるのはメリットある法改正になりそうです。嫌な上司、殺伐とした職場に気兼ねなく、正々堂々と有給で休めるわけで…

労働基準法の2019改正が改悪になり得る?

2019年4月の労働基準法改正は、日本の労働慣行にとって大きな転機を迎える節目になりそうです。ただし、今回の法改正は、労働者の幸福を実現するための働き方改革というより、安倍政権が成果目標として掲げる経済成長のための働かせ方改革が目的になっている…

来年2019年4月1日より労働基準法が改正されるわけですが。

皆さんの勤め先でも、そろそろ対応の準備が始まっているのではないでしょうか? 来年2019年4月1日の労働基準法改正について。 労働基準法といえば、労働をとりまく環境がどんどん変化する中でも、1947年の制定以来ほとんど大きな改正がなかった不思議な法律…

給料(賃金)には「支払いの5原則」という重要なルールがあるのです。

ーー 給料の支給日は、25日であったり10日や15日など、会社によってマチマチみたいですが、いつ支給するかは会社が勝手に決めても問題ないのですか? よくある質問です。 いつ、どのように給与(賃金)を支給するのかについては、労働基準法で最低限のルール…

働く上で最も重要な「労働条件」について

労働基準法の中でも、意外と知られていないのが「労働条件」の明示に関するルールです。 労働条件とは、賃金や労働時間、休日といった働く上ではもちろん、WLB(ワークライフバランス)のライフの充実にも影響する最も基本的かつ重要事項です。 これらが明確…

改めて、本当の働き方改革を考えてみます。

政治・経済ありきの働き方改革ではなく、働く人にとって本当に必要な働き方とは何か? 言うまでもありませんが、「働く」とは、生きていくためのひとつの手段です。 そして、多くの人の場合、好む好まないは別として、働かざるをえない状況にあるわけですが…

働き方改革と4M・ムボウの排除?

多くの企業で取り組んでいる「働き方改革」。 いまどきのトレンドや、他社での成功事例、先進な制度、IT,IoT,Aiを導入することが社員のモチベーション・アップにつながると、制度面や仕組みに意識しがちですが、その前に優先して検討すべき事項をまとめてみ…

「採用選考と人権」の大事な話

◉採用選考と人権のこと実はとても大事な話なのです。新卒も転職も区別なく。 例年9月から高校卒業者の就職採用選考がスタートします。(企業による選考開始及び採用内定開始は9月中旬頃に。)高校卒業者の就職試験は未成年者ということもあり、大学卒者の就…

温か〜い、天ぷらそば (^^)

今週のお題「最近おいしかったもの」 近ごろ、一気に気温が下がって 食べるものも、おのずと温かいものに。 猛暑の中の「ざるそば」から 温か〜い「天ぷらそば」へ 食べ物も衣替え?です (^^) 心まであたたまり、とても美味しかったです。 ごちそうさまでし…

国民が内閣総理大臣の奴隷となって働かされる法律って??

「雇用対策法」という法律 名前ぐらいは聞いたことあるけど、その内容までは… という人が多いかと思います。 人事担当者でも、この法律をしっかり読み込んだことがある人はかなり少数でしょう。 労働基準法のように実務上知らないと困る、ということでもない…

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。

ひとりひとりが、相手の立場に立って考え、行動すれば、組織は正常に機能します。 正常な組織では、コミュニケーションが不足することはありません。 成熟したコミュニケーションは、お互いの理解を深め、信頼関係を育みます。 信頼と承認が内的モチベーショ…

「働き方改革」の取り組みの有無は、地震などによる災害が起きた時に明暗を分けそうです。

3.11の震災以降、多くの企業が取り組んでいる「事業継続計画」。 地震など突発的な災害や、事業の継続に支障をきたすような緊急事態が発生した際に、被害による損害を最小限に抑え、なるべく早くに事業を復旧すること。 BCP(Business Continuity Planning)…

最近、人事担当者からよく聞く「人はいるけど、人がいない」という悩みごと。

「人はいるけど、人がいない」 最近よく聞く、人事担当者の悩み事です。 どういうことでしょうか? よくある事象として、① ワーク・ライフ・バランスの浸透で、女性はもちろん、男性の育児休業や短時間勤務が増えた、② 社員の高齢化で介護休業、短時間勤務を…

「働きがい」のある、イノベーティブな働き方が強く求められる理由について考える。

政治や経済など、社会のあらゆる分野において、想像をはるかに超えるスピードで世界が変わりつつあります。 スピードだけでなく、その中身の変化は、良い意味でも悪い意味でもかなり刺激的です。 中でも、高度化・先進化が止まることのないAi、IoTの技術は、…

採用選考の過程よりも、内定(内々定)の際の採用担当者のアプローチ(態度・対応)で、その会社の本当の姿が見えてきます。

内定後、最終的に意思決定をする場面で、その企業に入社を決めてよいのかどうか。 そこが第一志望であったとしても、多少なりとも考えるはずです。 むしろ、選考を突破し高揚している気持ちをおさえて、いったん冷静に考える時間を設けることは大事なことで…

なんでもありの、就活の無法地帯化⁈ 採用活動も事業活動の一環なので倫理が問われるのは当然のはずですが…

近ごろの新卒採用活動のあり方を俯瞰して考察してみると、どこか、その活動の様子が巷でよく問題になる「◯◯商法」にも似た怖さのようなものを感じます。 初期の接触段階では、緻密に計算された演出による印象操作、過剰なほどの懇切丁寧な応対と巧みな話術で…

6月のこの時期、新卒採用は第2クールに突入です! 第2クールの就活のポイントは?

6月のこの時期、新卒採用における企業の内定出しはピークを迎え、それに伴って、学生の内定取得率も大きく伸びていきます。 とは言え、内定取得後に就活を続ける学生はまだ多く、企業の採用活動が次のステップへと移行する時期でもあります。 就活を続ける学…

内定を複数持つことに対するプラスとマイナス??

採用面接の場面で、必ずと言っていいほど聞かれる「他社状況」。 応募している他社の選考の状況がどうなのか、内定の有無はどうなのかと、かなり具体的に突っこんで聞かれることは珍しくありません。 今回は、内定を複数持っている場合、評価がプラスにもマ…

安部内閣が「働き方改革」の優先課題として、丁寧な説明と審議を省略し、批判を覚悟してでも制定・施行を進める「高度プロフェッショナル制度」。

なぜ、そこまでして政府は「高度プロフェッショナル制度」の導入を強引に進めるのでしょうか? 思い重なるのが、あの悪評高い「労働者派遣法」です。この事例がモデルになっているようで、嫌な予感しかありません。 他人の利益の上前を搾取する、悪い言葉で…

会社は通勤交通費を必ず支給しなくてはいけない?(通勤は労働の一部?)

ーー 支給の基準が会社によってまちまちですが、そもそも通勤にかかる交通費は必ず支給されるものですか? 求人票や募集要項に記載されている「通勤交通費」についての就活者からよくある質問です。結論から言いますと、通勤にかかる交通費の支給に関して、…

スキルアップの必要性??

スキルの向上で、自信も向上 自信の向上で、やる気も向上 やる気の向上で、働きがいも向上 働きがいの向上で、生きがいも向上 良いサイクルは、人生を豊かにします。

働きがい > 働きやすさ

社員と共に成長している企業の視線は 目先の「働きやすさ」より 永続的な「働きがい」に向いています。 新卒の就職活動も 転職活動の際も このような視点で企業を研究をしてみてはいかがでしょうか。 働きがい